Descripción

Situación:
  • En una Empresa NO Familiar, las Políticas a través de un Consejo de Administración dicen cuando se retira el Líder
  • En una EF, el Líder decide cuando se retira, lo anterior, a falta de Políticas y/o Consejo de Administración que las implemente
Alternativas:
  • Usted decide cómo será la transición mientras sea el Líder
  • Otros lo deciden cuando usted deje de ser el Líder.
Objetivos:
  • Pasar los Activos a la siguiente generación de manera Justa
  • Pasar el Control de la Empresa de manera que asegure un Liderazgo Eficiente para el Negocio
  • Lo anterior fortaleciendo la Armonía y la Unidad Familiar
Una Pregunta: ¿Quiere que su Familia y su Empresa se destruyan cuando usted muera? Entonces: ¿Por qué no le entre al tema de la Sucesión de la Empresa Familiar y deja todo arreglado ahora que aún puede?
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