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¿Te hace falta de un plan para fomentar la transparencia y la responsabilidad de manera efectiva?
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¿Te resulta difícil mantener el compromiso de tu equipo?
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¿Tienes desafíos para rastrear el impacto de tus estrategias financieras en el desempeño general?
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¿Estás invirtiendo demasiado tiempo en planificación financiera con un impacto mínimo en el crecimiento?
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¿Falta de entusiasmo o bajo rendimiento en la participación de tu equipo en las metas financieras?
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Directores y Gerentes de RRHH
Proporciona a los líderes las técnicas para fomentar una cultura de alto compromiso, mejorando el rendimiento general de la empresa, perfecto para quienes gestionan equipos y cultura organizacional.
Directores y Propietarios de Empresas
Ofrece estrategias de vanguardia para impulsar el rendimiento y el crecimiento empresarial en general, algo esencial para los altos ejecutivos que desean incorporar una cultura de responsabilidad y conocimientos financieros.
Emprendedores
Proporciona el marco fundamental para incorporar la gestión a libro abierto desde cero, ideal para fundadores de startups y propietarios de nuevos negocios que buscan crear un lugar de trabajo transparente y comprometido.
Profesionales de Operaciones y Finanzas
Se centra en implementar la gestión financiera estratégica y el compromiso de los empleados para optimizar la eficiencia operativa y el crecimiento de la empresa.
Este curso te orienta hacia el dominio de la gestión de libro abierto y la aplicación de los principios de El Gran Juego de los Negocios para un crecimiento duradero y un mayor compromiso. Te proporciona las estrategias y marcos necesarios para transformar a todo tu equipo.
Somos más que instructores; somos tus guías en el viaje transformador de la mejora empresarial. Ofrecemos apoyo y tutoría continua durante todo este proceso.
Desde inculcar una cultura de transparencia financiera hasta empoderar a tus empleados como propietarios dueños del negocios.
Jack Stack
Autor y colaborador de The Great Game of Business y Get in the Game
Nicolás Hauff
Asesor internacional y coach certificado
“Algo que ha sido constante desde el principio es el nivel de compromiso de los empleados y la vibra positiva durante cada una de nuestras reuniones. Seguimos invirtiendo en El Gran Juego de los Negocios porque proporciona educación financiera a todos los empleados, gran transparencia y visibilidad. Simplemente funciona”.
John Costello
CEO, Cherry’s Industrial Equipment
“Antes de implementar la metodología sentíamos que las únicas oportunidades que teníamos no harían una gran diferencia. Después de jugar Great Game™ durante un año, hemos roto ese estigma y hemos demostrado que las pequeñas cosas realmente juegan un papel muy importante. GGOB ha traído nueva vida a nuestra empresa”.
Megan Johnson
VP of Operations, 417 Magazine
“Como la organización para responder a los problemas de la comunidad y convocar a las personas para resolverlos, es importante para nosotros ser ágiles y capaces de responder rápidamente. Vimos GGOB cómo una forma de ayudarnos a trabajar hacia un objetivo común y ayudar a todos a ver el panorama amplio."
Janet Dankert
CPO’s & CEO, Community Partnership of the Ozarks
“Nuestra motivación para jugar GGOB está impulsada por nuestro deseo de crear un negocio exitoso que brinde el mejor cuidado para las mascotas y una excelente experiencia para el cliente por parte de un equipo dedicado de empleados-propietarios, cada uno de los cuales tiene la oportunidad de ser autosuficiente.”
Dr. Randy Spencer
DVM Dueño, 1st Pet Vet
Último Paso para el Éxito...
En esencia, El Gran Juego de los Negocios trasciende las prácticas comerciales convencionales y defiende un enfoque transparente e inclusivo de la gestión financiera. Reevalúa los roles y flujos de trabajo tradicionales, promoviendo una comprensión y participación en las finanzas que aumentan tanto la eficiencia como el compromiso.
Esta metodología subraya una estrategia sistemática y participativa por encima de las conjeturas, reduciendo las ineficiencias y elevando la cohesión del equipo. Adoptar el gran juego de los negocios significa pasar de un plan opaco a uno claro y validado para fomentar la prosperidad empresarial y el éxito colectivo.
